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結では今の心境や会社でのやり取りなどを共有、今後の励みのためにも年に数回の例会（だべる会）を行っております。

2024年2月28日に例会（だべる会）が労働センターにて行われ14人が参加しました。現在会社と争議中、または争議予定の組合員も参加。ハラスメントの経験、契約違反の賃金問題、退職強要、などブラック企業と言える事例ばかりが並び、その日参加した組合員からも憤りの声、激励の声が次々出され活発な例会となりました。

今の労働相談では、賃金未払、雇用条件の問題様々ですが、この問題と併発しているのが、上司などからのハラスメント。
職場環境が悪いからこそ、人間関係、労働条件にも影響しているのかとも感じられます。

企業は従業員が安全で働きやすい環境で仕事できるよう配慮しなくてはならないと労働契約法にも定められています。
この安全配慮義務は問題が起こる前に企業側が取れる対策であることは間違いありません。

結では、団体交渉などの会社とのやり取りで、ハラスメント対策なども提案、会社へ回答を求めるなど行っております。
今の職場ではアンケートや相談窓口などはあるのか？その相談で本当に動いてくれているのか？対策が取られているのか、今一度考えてみましょう。

副委員長 青山